福利厚生
社員が長く安心して働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。
働き方改革
ENEX EARLY BIRD
社員一人ひとりにとっての「より良い会社」「働きがいのある会社」「家族・社会に誇れる会社」の実現に向けて、働き方改革「ENEX EARLY BIRD」に取り組んでいます。
長時間勤務の防止、健康増進、仕事の質の向上という３本柱を軸に、社員の持つ能力を最大限に引き出しながら、会社の成長を支える仕組みです。
夜型残業から朝型残業に転換
非喫煙者の社員割合 目標8割以上
顧客や社内の会食は22時まで
コミュニケーションの質を2ランクアップ
有給休暇の取得率 8割以上
会議・ミーティングの質を2ランクアップ
BMI25未満の社員割合 目標8割以上
資料・文書の質を2ランクアップ
福利厚生
有給休暇は勤続年数に関わらず1年につき20日付与
勤続年数に関わらず、年間20日の有給休暇が付与されます。
旅行や趣味、家族との時間をしっかり確保できるため、ワークライフバランスを重視する方に最適です。
計画的に休みを取り、心身をリフレッシュしながらキャリアを築けます。
特別休暇
ワークライフバランス向上を目的とした、特別休暇の一部紹介いたします。
◇結婚休暇
社員本人が結婚する場合、7日
◇妊娠休暇
女性社員へ産前６週間と産後８週間
◇看護休暇
小学３年生終了までの子供へ看護が必要な際、年間5日
子供が２人以上の場合、年間１０日
転任時借上げ社宅制度（総合職・広域総合職対象）
転勤・赴任時の安心を支えるため、借上社宅をご用意しています。
敷金・礼金や家賃補助により入居時の負担を軽減し、落ち着いた住環境で新生活を穏やかに始められます。
資格取得補助
社員のスキルアップを目的とした「資格取得補助制度」を完備。業務関連資格の取得費用を会社がサポートします。
取得した資格の難易度に応じた、資格取得一時金も支給されます。
